墨西哥 附近的所有 Permanent 工作
-
- 墨西哥州
- MXN 960000
- 发布 1 day 前
Sr. Project Manager Location: Hybrid Contract type: Permanent # positions: 1 • 5+ años de experiencia en gestión de proyectos de TI • Conocimiento de herramientas, técnicas y procesos de gestión de proyectos • Conocimiento de los conceptos y prácticas de desarrollo de aplicaciones de software • F...
-
- 墨西哥州
- MXN 1560000
- 发布 8 days 前
Strategic Program Manager Location: Hybrid Contract type: Permanent # positions: 1 Required: University degree or equivalent work experience. Minimum of 5 years of experience in program and project management. Superior ability to interact, collaborate, negotiate, handle escalated situations, and ...
-
- 墨西哥州
- MXN 180000
- 发布 20 days 前
(SOC) - Analista de ciberseguridad Location: On site (Queretaro) Contract type: Permanent # positions: 1 Requisitos Básicos: ● Inglés > 80% ● Presencial, Preferentemente Querétaro, DF ● Al menos 5 años de experiencia en un rol de Tecnología de la Información, trabajando específicamente en un rol...
-
- 墨西哥州
- MXN 1020000
- 发布 about 1 month 前
Data Engineer Location: Hybrid (Queretaro) Contract type: Permanent # positions: 1 Bachelor's (preferably master’s in computer science, business analytics, mathematics, and/or quantitative fields) or equivalent with a minimum of 5 years of relevant experience Proficiency in programming languages...
-
- 墨西哥州
- MXN 480000
- 发布 2 months 前
Especialista SOC Responsabilidades: 2 a 3 años de experiencia, Preferentemente presencial, abiertos a explorar en esquema híbrido (3 presencial, 2 días HO ) 4 Posiciones, le faltan 2 - Equipo “SWAT” especializado en todo el proceso de SOC Todos Juegan el mismo rol - Blue team. Red Team Monitor...
-
- 墨西哥州
- MXN 804000
- 发布 2 months 前
Especialista SOC Responsabilidades: 2 a 3 años de experiencia, Preferentemente presencial, abiertos a explorar en esquema híbrido (3 presencial, 2 días HO ) 4 Posiciones, le faltan 2 - Equipo “SWAT” especializado en todo el proceso de SOC Todos Juegan el mismo rol - Blue team. Red Team Monitor...
